Créer du lien en entreprise avec FeelGoodfellows : sport, gamification et une approche innovantes

Créer une véritable dynamique d’équipe repose sur une approche structurée mêlant principes psychologiques, analyse des comportements humains et compréhension des interactions de groupe. La cohésion durable ne s’improvise pas : elle nécessite des méthodes adaptées aux besoins des entreprises. C’est pourquoi faire appel à des spécialistes du domaine peut faire toute la différence.

Chez Sport Team Building, nous avons choisi le sport comme levier privilégié pour renforcer la cohésion d’équipe. En favorisant l’entraide, le dépassement de soi et la solidarité, il améliore la communication et développe un esprit de collaboration essentiel en entreprise. Mais si le sport est un excellent outil, il n’est pas le seul. D’autres approches permettent également de souder les équipes et d’optimiser leur fonctionnement.

Parmi les solutions complémentaires, nous collaborons avec FeelGoodFellows, une entreprise qui mise sur la gamification pour créer du lien entre les collaborateurs. Leur concept repose sur de déploiement de compétition de plusieurs semaines durant lesquelles, les collaborateurs doivent, en solo ou en équipe, réaliser au quotidien des actions dans le monde réel. En vivant ces expériences sur plusieurs semaines, les participants créent des souvenirs communs, renforcent leur confiance mutuelle et ancrent durablement une dynamique de groupe.

L’un des grands atouts de FeelGoodFellows est son approche hybride, tout est géré via une plateforme web mais les actions se font en vrai sur le lieu de travail des collaborateurs. Ainsi, sans aucune contrainte logistique, les entreprises peuvent suivre l’engagement des participants et mesurer les résultats concrets des expériences menées. Les données collectées permettent d’ajuster les stratégies de cohésion et d’identifier les leviers d’amélioration.

 

 

Au-delà du simple renforcement des liens, FeelGoodFellows adapte ses expériences à des enjeux stratégiques tels que la RSE, la qualité de vie au travail (QVT) ou encore l’inclusion et la diversité. En fonction des défis proposés, les expériences permettent d’aborder ces thématiques tout en restant ludiques et engageantes.